AVOCAT - Médias sociaux -Technologie infomatique au travail
SYLVAIN LAMARCHE, LL.M.
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LOI - CADRE JURIDIQUE - MÉDIAS SOCIAUX - TECHNOLOGIE INFORMATIQUE
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L’utilisation des postes ordinateurs, l’accès à
l’internet et les médias sociaux ont
transformer notre façon de communiquer au travail ayant des
conséquences sur l’encadrement juridique du droit du travail et du
droit de la sante , et sur la protection de la vie privée et du devoir
de loyauté dans la relation entre les employeurs et les employés.
La croyance de la protection de la vie privée dans l’utilisation des communications électroniques est souvent fausse et les utilisateurs ne reçoivent pas sont pas suffisamment d’informations sur les conséquences de ces nouvelles réalités dans le droit de l’emploi.
Les utilisateurs d’ordinateur doivent savoir que
lorsqu’il magasine de l’information sur leur ordinateur personnel le
droit à la protection à la vie privée devrait être normalement reconnu
mais lorsque l’ordinateur peut à la fois être utilisé à des fins
personnelles et professionnelles le droit à la vie privée ne sera pas
nécessairement protégé
Les informations que l’on retrouve sur les postes
ordinateurs sont nombreuses et l’on peut retrouver des informations de
nature professionnelles et personnelles. Ces informations peuvent se
retrouver dans l’historique de navigation des sites internet incluant la
mémoire cache. Ces informations peuvent être utilisées et retracer a par
le navigateur à l’insu de l’utilisateur. La suppression de la corbeille
ou de l’historique de navigation ne les efface pas réellement du disque
dur de l’ordinateur. Un analyste pourra accéder à ces fichiers par une
fouille des ordinateurs effectué par l’employeur. Les informations
obtenus ou communiquer par les services en ligne des sites de medias
sociaux peuvent être retracé 
même si elles ont été supprimé par leurs utilisateurs.
Il est donc important de rappeler aux utilisateurs
que les informations qui se retrouvent sur leurs postes d’ ordinateur ou
sur leurs sites de medias sociaux pourraient être retenues contre eux et
utiliser en preuve devant les tribunaux qu’elles soient publiques ou
privées. 
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On retrouve un encadrement législatif dans la Loi concernant le cadre juridique des technologies de l’information R.L.Q. c. C-1.1
Le contenu d’un site de réseau social constitue des
documents technologiques
au sens de l’Article 3 de la Loi concernant le cadre juridique
des
technologies de l’information qui se définit comme suit :
3. Un document est constitué d’information portée par un support. L’information y est délimitée et structurée, de façon tangible ou logique selon le support qui la porte, et elle est intelligible sous forme de mots, de son ou d’images. L’information peut être rendue au moyen de tout mode d’écriture, y compris d’un système de symboles transcriptibles sous l’une de ces formes ou en un autre système de symboles. […]
Aussi on peut consulter la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques L.C. 2000 ch. 5 annexe 1 .et la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur prive R.L.Q C.P. -39.1
Le droit au respect de sa vie prive dans sa vie prive dans son environnement de travail est prévu aux articles 3, 35 et 36 du Code civil du Québec et aux articles 5 et 24.1 de la Chartes des droits et libertés dès la personne.
La doctrine et la jurisprudence ont permis de dégager certaines balises permettant l’accès aux informations se retrouvant dans les ordinateurs et sur les sites de medias sociaux. Les lignes directrices permettant à l’employeur de surveiller et de vérifier le contenu des ordinateurs et des sites de medias sociaux demeurent cependant imprécises et confuses.
L’admissibilité en preuve du contenu d’ un site de medias sociaux dépendra souvent de l’affaire , de la pertinence de l’ information obtenue, et de la possibilité d’obtenir cette information autrement de façon à porter atteinte de minimalement au droit de respect de la vie privée découlant de cette vérification .
Les tribunaux pourront admettre en preuve des informations obtenues à la suite à l’atteinte à la vie privée aux motifs que leur utilisation ne déconsidèrent pas l’administration de la justice en vertu de l’article 2858 du Code civil du Québec.
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Il est suggéré de consulter Me Sylvain Lamarche qui exerce sa pratique et qui maîtrise le droit de l'emploi et des relations de travail et le Droit du Travail.
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Sylvain Lamarche, LL.M.
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